【珠海特區(qū)報(bào)】讓企業(yè)做主遴選有用之才
發(fā)布時(shí)間：2012-01-11
來源：珠海特區(qū)報(bào)
□本報(bào)記者 胡細(xì)鶯 宋顯暉
不久前閉幕的市七次黨代會(huì)明確了加快建設(shè)人才高地是珠海未來五年四大重點(diǎn)目標(biāo)之一。近日，市委副書記、代市長(zhǎng)何寧卡在市八屆人大一次會(huì)議所作的政府工作報(bào)告中再次提出要建設(shè)人才高地。
“我為珠海要建設(shè)人才高地感到特別振奮，建設(shè)人才高地是科技型企業(yè)非常重視的規(guī)劃和鼓舞人心的目標(biāo)”，珠海健帆生物科技有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理董凡代表認(rèn)為。然而，目前談建設(shè)人才高地難度很大，因?yàn)椤案叩亍币馕吨鴵碛谐街車鞘械娜瞬怒h(huán)境，而現(xiàn)實(shí)是珠海的人才環(huán)境現(xiàn)狀很不樂觀，甚至面臨著人才招不進(jìn)、留不住的困局。
董凡提出，珠海在建設(shè)人才高地的具體實(shí)施過程中，應(yīng)該以用人單位為主體，政府行使好制定政策、樹立標(biāo)桿的職能，讓用人單位有權(quán)限引進(jìn)人才、留用人才。他呼吁，搶人才是現(xiàn)在高于一切的急中之急，在人才這一仗上，我們必須打勝！
人才難招：
原有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步減弱
作為全國(guó)大規(guī)模引進(jìn)人才最早的城市之一，珠海曾經(jīng)一度是各類人才向往的樂土。面向全國(guó)招聘大批創(chuàng)業(yè)人才、在全國(guó)率先重獎(jiǎng)科技人才，曾經(jīng)吸引過許多科技精英來珠海創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在一定時(shí)期內(nèi)，營(yíng)造了極具影響力和吸引力的人才制度環(huán)境，成為珠海由漁村發(fā)展為特區(qū)都市的重要推動(dòng)力。
然而30多年來，隨著改革開放的深入推進(jìn)，珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)原有的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在逐漸減弱。多少人來了又走了，其中不乏多位科技重獎(jiǎng)獲得者。人才尤其是中高級(jí)人才難招成為珠海市企業(yè)目前普遍存在的問題。
“高新區(qū)下一步發(fā)展倒是‘不差錢’，最主要的障礙來自人才”，廣東寶萊特醫(yī)用科技股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理燕金元介紹。雖然在醫(yī)療監(jiān)護(hù)設(shè)備領(lǐng)域，全國(guó)看廣東，廣東首看深圳，次看珠海，珠海在此方面超越了廣州和佛山，但是珠海沒有形成相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)集群，深圳的人才多在市內(nèi)流動(dòng)，很少有人愿意來珠海。當(dāng)然，隨著這兩年房?jī)r(jià)飆升，不少在深圳買不起房的人才來到珠海置業(yè)定居，讓他們招人較之以往減輕了壓力，但“一般上層次的人才都會(huì)有家眷，你不給他優(yōu)厚的條件，一般都不敢動(dòng)。在深圳拿10萬年薪的，你得給他15甚至20萬，他才考慮來這里?！?br/>人才難進(jìn)：
有能力無學(xué)歷怎么辦
與人才難招相對(duì)應(yīng)的是人才難進(jìn)，成為企業(yè)面臨的另一大尷尬。
“按照目前的人才引進(jìn)政策，華羅庚在世肯定也進(jìn)不了珠?！?，高新區(qū)黨委副書記羅錫強(qiáng)舉例說，最近高新區(qū)有家企業(yè)要招一個(gè)人，這個(gè)人對(duì)企業(yè)非常重要，然而對(duì)照引進(jìn)人才政策卻招不進(jìn)來，因?yàn)檫@個(gè)人50多歲，且沒什么學(xué)歷。
珠海元朗食品有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理卓泰豪面臨著類似的困境：公司有一位技術(shù)人員，在公司是拔尖人物，但只有中專學(xué)歷，沒有職稱，按政策不可能調(diào)進(jìn)珠海。公司為了留住他，免費(fèi)為他提供了一套住房，他把妻子、兒子也都接來了珠海，但現(xiàn)在小孩讀書又成了問題。
羅錫強(qiáng)表示，自己從人社局了解到，目前開飛機(jī)的即使有國(guó)際牌照也進(jìn)不了珠海，還比不上開汽車的專業(yè)人才，因?yàn)槿瞬乓M(jìn)目錄里根本就沒有開飛機(jī)的這個(gè)序列。他建議，建設(shè)人才高地，除了領(lǐng)軍人物、高層次人才外，還需要有更多的配套政策，對(duì)人才的定義，除了讓用人單位做主，由企業(yè)推薦外，還有一種序列外的情況也應(yīng)引起重視。
人才難留：
區(qū)域配套滯后成瓶頸
“區(qū)域建設(shè)、配套對(duì)引進(jìn)人才、留住人才很重要”，對(duì)于這點(diǎn)，世紀(jì)鼎利董事長(zhǎng)王耘有很深的體會(huì)。2007年，世紀(jì)鼎利剛搬到科技創(chuàng)新海岸不久，就從全國(guó)各地招了十幾個(gè)大學(xué)生，當(dāng)時(shí)科技創(chuàng)新海岸還不通公交車。當(dāng)大學(xué)生們一起來到珠海報(bào)到，致電公司詢問坐哪路公交車可以到達(dá)時(shí)，公司回答說“地方有點(diǎn)偏，我們派車來接你們”。未曾想，此舉一下子嚇跑了七八個(gè)大學(xué)生，因?yàn)樗麄冋`以為世紀(jì)鼎利是傳銷公司。
配套滯后成為很多企業(yè)留住人才的一大制約因素。長(zhǎng)園電力技術(shù)有限公司從深圳搬到珠海金鼎后，大部分員工工資翻了一番，而當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平則降低了一半，然而，有90%的中層沒有跟過來，有的來了一年又走了。長(zhǎng)園電力副總經(jīng)理高飛介紹說，公司有很多80后、90后，他們更注重精神文化方面的需求，看看公司周邊環(huán)境，連個(gè)網(wǎng)吧也沒有，像農(nóng)村一樣，很快就走了。
王耘認(rèn)為，人才問題是所有企業(yè)都會(huì)碰到的問題，除了加強(qiáng)區(qū)域配套，提升區(qū)域環(huán)境外，把人才引進(jìn)和培養(yǎng)合并起來也是一大重要手段，“不一定要把人才都引到珠海來，把本地人才培養(yǎng)好了，效果更好，還不容易流失?！?br/> 長(zhǎng)園電力也采取了類似的“招數(shù)”，主動(dòng)將公司納入周邊高校的實(shí)習(xí)基地，讓大學(xué)生們感受到關(guān)懷。高飛建議，由市政府和教育部門到周邊院校宣講珠海市的建設(shè)發(fā)展前景，培養(yǎng)大學(xué)生對(duì)珠海的感情，這對(duì)還未真正邁入社會(huì)的學(xué)生會(huì)產(chǎn)生很大的影響，對(duì)吸引人才并留住人才也有很大的促進(jìn)作用。
代表熱議：
建設(shè)人才高地 讓企業(yè)做主
“我們有很多博士，但他們不一定能評(píng)上高工，因?yàn)樗麄儧]有論文”，董凡表示，目前，職稱是遴選人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在民營(yíng)科技企業(yè)中很不實(shí)用，無法操作。公司明文規(guī)定，一進(jìn)公司就要簽訂保密協(xié)議，不允許個(gè)人發(fā)表論文。因?yàn)椋芏嘞窠》粯拥闹行∑髽I(yè)都是依靠“一技之長(zhǎng)”或是“獨(dú)門絕活”生存，發(fā)表論文就意味著泄密，但不發(fā)表論文就不能評(píng)高級(jí)職稱?！斑@是全國(guó)性的問題，珠海無法改變這樣的游戲規(guī)則，但可以決定哪些人可以享受人才優(yōu)惠政策?！?br/> “什么樣的人是人才？不同的角度有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是務(wù)實(shí)的：用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)）最清楚什么人用得上，什么人最有價(jià)值”，董凡建議，大膽放權(quán)給用人單位，讓他們自己遴選人才，用好人才政策，他還提出了具體的操作辦法：考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)稅收這樣的客觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，給予企業(yè)一定的界定人才的權(quán)限和引進(jìn)人才的指標(biāo)，享受政府人才政策。
來源：珠海特區(qū)報(bào)
□本報(bào)記者 胡細(xì)鶯 宋顯暉
不久前閉幕的市七次黨代會(huì)明確了加快建設(shè)人才高地是珠海未來五年四大重點(diǎn)目標(biāo)之一。近日，市委副書記、代市長(zhǎng)何寧卡在市八屆人大一次會(huì)議所作的政府工作報(bào)告中再次提出要建設(shè)人才高地。
“我為珠海要建設(shè)人才高地感到特別振奮，建設(shè)人才高地是科技型企業(yè)非常重視的規(guī)劃和鼓舞人心的目標(biāo)”，珠海健帆生物科技有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理董凡代表認(rèn)為。然而，目前談建設(shè)人才高地難度很大，因?yàn)椤案叩亍币馕吨鴵碛谐街車鞘械娜瞬怒h(huán)境，而現(xiàn)實(shí)是珠海的人才環(huán)境現(xiàn)狀很不樂觀，甚至面臨著人才招不進(jìn)、留不住的困局。
董凡提出，珠海在建設(shè)人才高地的具體實(shí)施過程中，應(yīng)該以用人單位為主體，政府行使好制定政策、樹立標(biāo)桿的職能，讓用人單位有權(quán)限引進(jìn)人才、留用人才。他呼吁，搶人才是現(xiàn)在高于一切的急中之急，在人才這一仗上，我們必須打勝！
人才難招：
原有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步減弱
作為全國(guó)大規(guī)模引進(jìn)人才最早的城市之一，珠海曾經(jīng)一度是各類人才向往的樂土。面向全國(guó)招聘大批創(chuàng)業(yè)人才、在全國(guó)率先重獎(jiǎng)科技人才，曾經(jīng)吸引過許多科技精英來珠海創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在一定時(shí)期內(nèi)，營(yíng)造了極具影響力和吸引力的人才制度環(huán)境，成為珠海由漁村發(fā)展為特區(qū)都市的重要推動(dòng)力。
然而30多年來，隨著改革開放的深入推進(jìn)，珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)原有的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在逐漸減弱。多少人來了又走了，其中不乏多位科技重獎(jiǎng)獲得者。人才尤其是中高級(jí)人才難招成為珠海市企業(yè)目前普遍存在的問題。
“高新區(qū)下一步發(fā)展倒是‘不差錢’，最主要的障礙來自人才”，廣東寶萊特醫(yī)用科技股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理燕金元介紹。雖然在醫(yī)療監(jiān)護(hù)設(shè)備領(lǐng)域，全國(guó)看廣東，廣東首看深圳，次看珠海，珠海在此方面超越了廣州和佛山，但是珠海沒有形成相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)集群，深圳的人才多在市內(nèi)流動(dòng)，很少有人愿意來珠海。當(dāng)然，隨著這兩年房?jī)r(jià)飆升，不少在深圳買不起房的人才來到珠海置業(yè)定居，讓他們招人較之以往減輕了壓力，但“一般上層次的人才都會(huì)有家眷，你不給他優(yōu)厚的條件，一般都不敢動(dòng)。在深圳拿10萬年薪的，你得給他15甚至20萬，他才考慮來這里?！?br/>人才難進(jìn)：
有能力無學(xué)歷怎么辦
與人才難招相對(duì)應(yīng)的是人才難進(jìn)，成為企業(yè)面臨的另一大尷尬。
“按照目前的人才引進(jìn)政策，華羅庚在世肯定也進(jìn)不了珠?！?，高新區(qū)黨委副書記羅錫強(qiáng)舉例說，最近高新區(qū)有家企業(yè)要招一個(gè)人，這個(gè)人對(duì)企業(yè)非常重要，然而對(duì)照引進(jìn)人才政策卻招不進(jìn)來，因?yàn)檫@個(gè)人50多歲，且沒什么學(xué)歷。
珠海元朗食品有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理卓泰豪面臨著類似的困境：公司有一位技術(shù)人員，在公司是拔尖人物，但只有中專學(xué)歷，沒有職稱，按政策不可能調(diào)進(jìn)珠海。公司為了留住他，免費(fèi)為他提供了一套住房，他把妻子、兒子也都接來了珠海，但現(xiàn)在小孩讀書又成了問題。
羅錫強(qiáng)表示，自己從人社局了解到，目前開飛機(jī)的即使有國(guó)際牌照也進(jìn)不了珠海，還比不上開汽車的專業(yè)人才，因?yàn)槿瞬乓M(jìn)目錄里根本就沒有開飛機(jī)的這個(gè)序列。他建議，建設(shè)人才高地，除了領(lǐng)軍人物、高層次人才外，還需要有更多的配套政策，對(duì)人才的定義，除了讓用人單位做主，由企業(yè)推薦外，還有一種序列外的情況也應(yīng)引起重視。
人才難留：
區(qū)域配套滯后成瓶頸
“區(qū)域建設(shè)、配套對(duì)引進(jìn)人才、留住人才很重要”，對(duì)于這點(diǎn)，世紀(jì)鼎利董事長(zhǎng)王耘有很深的體會(huì)。2007年，世紀(jì)鼎利剛搬到科技創(chuàng)新海岸不久，就從全國(guó)各地招了十幾個(gè)大學(xué)生，當(dāng)時(shí)科技創(chuàng)新海岸還不通公交車。當(dāng)大學(xué)生們一起來到珠海報(bào)到，致電公司詢問坐哪路公交車可以到達(dá)時(shí)，公司回答說“地方有點(diǎn)偏，我們派車來接你們”。未曾想，此舉一下子嚇跑了七八個(gè)大學(xué)生，因?yàn)樗麄冋`以為世紀(jì)鼎利是傳銷公司。
配套滯后成為很多企業(yè)留住人才的一大制約因素。長(zhǎng)園電力技術(shù)有限公司從深圳搬到珠海金鼎后，大部分員工工資翻了一番，而當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平則降低了一半，然而，有90%的中層沒有跟過來，有的來了一年又走了。長(zhǎng)園電力副總經(jīng)理高飛介紹說，公司有很多80后、90后，他們更注重精神文化方面的需求，看看公司周邊環(huán)境，連個(gè)網(wǎng)吧也沒有，像農(nóng)村一樣，很快就走了。
王耘認(rèn)為，人才問題是所有企業(yè)都會(huì)碰到的問題，除了加強(qiáng)區(qū)域配套，提升區(qū)域環(huán)境外，把人才引進(jìn)和培養(yǎng)合并起來也是一大重要手段，“不一定要把人才都引到珠海來，把本地人才培養(yǎng)好了，效果更好，還不容易流失?！?br/> 長(zhǎng)園電力也采取了類似的“招數(shù)”，主動(dòng)將公司納入周邊高校的實(shí)習(xí)基地，讓大學(xué)生們感受到關(guān)懷。高飛建議，由市政府和教育部門到周邊院校宣講珠海市的建設(shè)發(fā)展前景，培養(yǎng)大學(xué)生對(duì)珠海的感情，這對(duì)還未真正邁入社會(huì)的學(xué)生會(huì)產(chǎn)生很大的影響，對(duì)吸引人才并留住人才也有很大的促進(jìn)作用。
代表熱議：
建設(shè)人才高地 讓企業(yè)做主
“我們有很多博士，但他們不一定能評(píng)上高工，因?yàn)樗麄儧]有論文”，董凡表示，目前，職稱是遴選人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在民營(yíng)科技企業(yè)中很不實(shí)用，無法操作。公司明文規(guī)定，一進(jìn)公司就要簽訂保密協(xié)議，不允許個(gè)人發(fā)表論文。因?yàn)椋芏嘞窠》粯拥闹行∑髽I(yè)都是依靠“一技之長(zhǎng)”或是“獨(dú)門絕活”生存，發(fā)表論文就意味著泄密，但不發(fā)表論文就不能評(píng)高級(jí)職稱?！斑@是全國(guó)性的問題，珠海無法改變這樣的游戲規(guī)則，但可以決定哪些人可以享受人才優(yōu)惠政策?！?br/> “什么樣的人是人才？不同的角度有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是務(wù)實(shí)的：用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)）最清楚什么人用得上，什么人最有價(jià)值”，董凡建議，大膽放權(quán)給用人單位，讓他們自己遴選人才，用好人才政策，他還提出了具體的操作辦法：考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)稅收這樣的客觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，給予企業(yè)一定的界定人才的權(quán)限和引進(jìn)人才的指標(biāo)，享受政府人才政策。
